Granada Hoy, la conciliación en periodismo (también) debe ser posible
- Autores: Magdalena Trillo Domínguez
- Localización: Comunicación, periodismo y género. Una mirada desde Iberoamérica / coord. por Martín Oller Alonso, Mª Cruz Tornay-Márquez, 2016, ISBN 978-84-945243-5-6, págs. 171-202
- Idioma: español
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Resumen
El Periodismo se mantiene hoy en día como una de las profesio- nes más masculinizadas del mercado laboral español. El grueso del alumnado en las universidades es femenino, el perfil mayori- tario de las redacciones de los medios es femenino, pero los puestos directivos y la visibilidad sigue estando en manos de los hombres. A esta anomalía histórica se ha sumado en los últimos años, desde la irrupción de la crisis en 2008, el elevado impacto que los recortes y los ajustes laborales ha tenido sobre las planti- llas, ya que han sido las mujeres periodista quienes más han soportado los despidos. La situación de discriminación coyuntu- ral que resulta de la radiografía mediática del octavo año de la crisis que estamos viviendo se transforma en discriminación es- tructural si analizamos las políticas reales de conciliación que se están poniendo en marcha para facilitar no ya la incorporación de la mujer a las empresas periodísticas sino su escalada profe- sional. No es una situación específica del sector de medios, pero las propias características del oficio (por dedicación y disponibi- lidad, horarios excesivos y con una elevada exigencia de flexibilidad) reflejan la enorme dificultad que en la práctica su- pone compaginar la vida familiar y laboral. En el marco del debate nacional abierto sobre la necesidad de avanzar desde el punto de vista legislativo en la conciliación, el periódico Granada Hoy se presenta como una excepción tanto por el perfil de la plantilla como por las iniciativas impulsadas para intentar hacer realidad lo que en no pocos casos se vive como una utopía.
