Interacción entre variables del capital humano y capital relacional para la generación de valor organizacional

• Autores: Gustavo Adolfo Moreno López, Erika María Londoño Montoya, Ledy Gómez Bayona
• Localización: QUID: Investigación, Ciencia y Tecnología, ISSN-e 2462-9006, ISSN 1692-343X, Nº. 26, 2016, págs. 67-76
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Se presentan en este artículo los avances de una investigación orientada a identificar y proponer una ruta para analizar la interacción entre las variables del capital humano y del capital relacional y/o social como componentes del capital intelectual (CI), y determinar su incidencia en la generación de valor en una organización. Para ello se realizó una búsqueda de artículos en diferentes bases de datos. Los principales resultados de la revisión conducen a que, mediante un correcto direccionamiento de las relaciones entre los capitales humano y relacional y/o social, la organización tendrá capacidad para crear valor, constituyendo así una ventaja competitiva de alto significado. Esto permite que la identificación y medición de las variables del capital humano (CH) y del capital relacional (CR) y/o capital social (CS), así como la valoración de ambos como activos intangibles, o desde otra mirada, como la capacidad de generar activos tangibles en sus interrelaciones, representan una interesante área de trabajo para futuras investigaciones.

  • English

    They present in this article the advances of an investigation orientated to identifying and proposing a route to analyze the interaction between the variables of the human capital and of the relational and / or social capital as components of the intellectual capital (CI), and to determine his incident in the generation of value in an organization. For it a search of articles was realized in different databases. The principal results of the review drive to that, by means of a correct addressing of the relations between the capitals I humanize and relational and / or socially, the organization will have aptitude to create value, constituting this way a competitive advantage of important high place. This allows that the identification and measurement of the variables of the human capital (CH) and of the relational capital (CR) and / or share capital (CS), as well as the valuation of both as intangible assets, or from another look, as the aptitude to generate tangible assets in his interrelationships, they represent an interesting area of work for future investigations