La vía administrativa previa en materia de Seguridad Social

• Manuel Fernández-Lomana García ^[1]
  1. [1] Audiencia Nacional

     Audiencia Nacional

     Madrid, España

     
• Localización: Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Revista del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, ISSN 2254-3295, Nº. 124, 2016, págs. 15-29
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Prior Administrative Procedure on Social Security
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  • Texto Completo Ejemplar
• Resumen
  • español

    Las nuevas reformas legislativas han introducido importantes modificaciones en la regulación tradicional de la vía previa. Por una parte, cuando entre en vigor la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común, lo que ocurrirá en octubre del presente año, desaparecerá la necesidad de formular reclamación previa cuando la Administración actúe como empleador.

    Por otra, al asumir la jurisdicción social nuevas competencias en materias tradicionalmente enjuiciadas por la jurisdicción contencioso-administrativa, ha sido necesario adaptar la norma procesal laboral a éste nuevo marco. Adaptando la regulación clásica de la jurisdicción contencioso-administrativa en la materia a las singularidades del proceso social.

    Por último, la regulación de la vía previa cuando la Administración actúa como gestora de prestaciones de Seguridad Social se ha mantenido.

    A la exposición sistemática de estas tres vías y su articulación se dedica el presente trabajo. Exponiendo los fines que inspiran la legislación y destacando las singularidades que se producen cuando la Administración actúa como gestora de prestaciones de Seguridad Social. Dando cuenta de las más recientes aportaciones jurisprudenciales.

  • English

    New legislation reforms have introduced important changes in the traditional regulation of prior administrative procedures. On the one hand, when Law 39/2015 of lst October about Common Administrative Procedure comes into forcé, which will happen next October, a prior complaint form will not be needed whenever the Administration acts as the employer.

    On the other hand, due to the fact that social jurisdiction has assumed new competences that were traditionally prosecuted according to contentious-administrative jurisdiction law, it has been necessary to adapt the labour procedural regulation to this new framework.

    By adapting the classical regulation of the contentious-administrative jurisdiction law in the matter to the singularities of the social process.

    Finally, the regulation of prior administrative procedure has been maintained when the Administration acts as the agent who handles the Social Security benefits.

    This article deals with the systematic description and coordination of these three procedures. By explaining the objectives underlying the legislation and highlighting the singularities that arise when the Administration acts as the agent who handles the Social Security benefits. By taking into account the most recent jurisprudential contributions.