El contenido de la comunicación individual de la extinción del contrato en el marco de procedimientos de despido colectivo: una cuestión aún litigiosa. Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo 219/2016, de 15 de marzo de 2016

• Autores: María Gema Quintero Lima
• Localización: Revista de información laboral, ISSN 2254-3171, Nº. 5, 2016, págs. 95-129
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Contents of the individual communication of termination of contract within the framework of collective redundancy procedures: an issue still in dispute
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• Resumen
  • español

    EI Tribunal Supremo establece en esta sentencia doctrina unificada referida al contenido mínimo y suficiente de la comunicación individual de la extinción contractual inserta en un proceso de despido colectivo. Es suficiente, y se enerva así cualquier consideración de improcedencia del despido, la consignación de la causa que justifica en los terminos del art. 51 ET la extinción colectiva. No es necesario, y no se produce indefensión si no se hacen constar los datos objetivos relativos al modo en que la empresa ha aplicado los criterios de designación que eventualmente se contuvieran en el acuerdo suscrito con los representantes de los trabajadores.

  • English

    TheSupremeCourt stated in this judgment unified doctrine concerningminimumand sufficient content of individual communication of the contractual extinction inserted into a process of collective redundancy. It is sufficient, and this weakens any consideration of unfair dismissal, the concretion of the cause that justified the terms of Article 51 ETcollective extinction. It is not necessary,not helplessness occurs if there are no objectives stated data about how the company has applied the criteria for designation eventually hold in the agreement with employees representatives.