El síndrome del trabajador quemado (burn out): su contenido y su polémico encuadramiento jurídico-laboral

• José Sánchez Pérez ^[1]
  1. [1] Universidad de Granada

     Universidad de Granada

     Granada, España

     
• Localización: Revista de información laboral, ISSN 2254-3171, Nº. 5, 2016, págs. 31-50
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Burnout syndrome: its contents and controversial legal and labour framework
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• Resumen
  • español

    La reciente aparición de los riesgos psicosociales ha abierto nuevos frentes en el ámbito del estudio, prevención y tratamiento de las patologías vinculadas con el trabajo. EI adecuado diagnóstico del SQT (síndrome del trabajador quemado) permite ofrecer una respuesta reparadora dispensando la cobertura propia del accidente de trabajo. A través del análisis jurisprudencial que se ofrece se aprecia que el SQT puede dar lugar a una situación de incapacidad (temporal 0 permanente) que podra afectar a la profesion habitual o al ejercicio de toda profesión. Se mantiene que la calificación adecuada de la contingencia de esta patología es la profesional, sin que ello permita reclamar una indemnización adicional de caracter automático. Las empresas, por su parte, vienen obligadas a realizar la evaluación oportuna de este riesgo laboral, pudiendo surgir en su defecto la posibilidad de aplicar un recargo de prestaciones. Finalmente razonamos nuestro posicionamiento a favor de una modificación legislativa por entender que la calificación adecuada del SOT ha de ser la enfermedad profesional.

  • English

    The recent emergence of psychosocial risks has opened up new lines of study. prevention and treatment of pathologies linked to working conditions. The right diagnosis of SOT [burnout syndrome) allows a restorative responsive in the form of coverage in terms of occupational accident. The jurisprudential analysis provided in this paper revealsthat SOTmay result in permanent total 0 partial loss of working capacity. It is submitted that this pathology is acknowledged to be an occupational disease.without this leading to claim for automatic additional compensation. Companies, in turn. also have a requirement to carry out assessmentsof this occupational hazard. failing which social security surchargesmay be claimed. Finally.wejustify our request for a changeto the law in this respect because we understand that SOTshould be regarded a professional hazard.