Resumen de Der GmbH-Geschäftsführer in der arbeits- und diskriminierungsrechtlichen Rechtsprechung des EuGH, BGH und BAG

Ulrich Preis, Adam Sagan

• English

  For a long time now there has been an ongoing debate amongst legal commentators whether managing directors of a limited liability company under German law can have the legal status of an employee. In practice, however, this question appeared to be resolved because it has been answered in the negative by the German Federal Court of Justice without exception and generally also by the Federal Labour Court. However, both courts apply some provisions of German employment law – mostly by analogy – to managing directors in a piecemeal fashion.

  In addition, the legal situation has become more complex since, based on the decision of the European Court of Justice in Danosa of 11 November 2010, female managing directors under certain circumstances can rely on the special dismissal protection provided under the German Maternity Protection Act. It appears that further statutory provisions of employment law that are based on European Directives will be considered applicable to managing directors. This relates inter alia to the application of the German General Equal Treatment Act to managing directors,uponwhichtheFederalCourtofJusticedecidedforthefirsttimeinajudgementof23 April 2012. However, the court paid careful attention not to address the (potential) consequen- ces that could be derived from the Danosa case for the German law on Equal Treatment. This article critically reflects on the European and German case-law and its consequences for the legal status of a managing director of a limited liability company as an employee.

• Deutsch

  Seit langer Zeit besteht im Schrifttum Streit über die Frage, ob der Geschäftsführer einer GmbH Arbeitnehmer sein kann. Für die Praxis galt diese Streitfrage als ausgestanden, weil sie vom BGH ausnahmslos und vom BAG zumindest in aller Regel verneint wird. Gleich- wohl wendet die Rechtsprechung auf der Ebene des nationalen Rechts Bruchstücke arbeits- rechtlicher Regelungen – zumeist analog – auf den Geschäftsführer an. Die Rechtslage wird zusätzlich dadurch verkompliziert, dass sich bestimmte Geschäftsführerinnen infolge des EuGH-Urteils in der Rs. Danosa vom 11. November 2010 auf den Sonderkündigungsschutz des Mutterschutzgesetzes berufen können. Es zeichnet sich ab, dass weitere Normen des Arbeitsrechts auf Geschäftsführer anzuwenden sind, die auf europäischen Richtlinien beru- hen. Das betrifft unter anderem das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, über dessen An- wendung auf Geschäftsführer der BGH erstmals in einem Urteil vom 23. April 2012 ent- schieden hat. Darin hat er es jedoch tunlichst vermieden, auf die Konsequenzen einzugehen, die sich aus der Danosa-Entscheidung für das Gleichbehandlungsrecht ergeben (könnten).

  Der Beitrag setzt sich kritisch mit der europäischen und deutschen Rechtsprechung auseinan- der und beleuchtet ihre Folgen für den „Arbeitnehmerstatus“ des GmbH-Geschäftsführers.