Satisfacción laboral en Enfermería: un estudio de análisis conceptual

• Y. Liu ^[1] ; Y. Aungsuroch ^[1] ; J. Yunibhand ^[1]
  1. [1] Universidad Chulalongkorn, Tailandia
• Localización: International nursing review en español: revista oficial del Consejo Internacional de Enfermeras, ISSN 1577-9378, Vol. 63, Nº. 1 (Marzo 2016), 2016, págs. 88-96
• Idioma: español
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• Resumen

  • Objetivo: Este estudio tiene como objetivo realizar un análisis conceptual de la satisfacción laboral en la profesión de enfermería.

    Antecedentes: Dada la actual escasez mundial de enfermeras, es importante estabilizar la fuerza laboral de enfermería. Se ha encontrado que la satisfacción laboral de las enfermeras está relacionada con la intención de renunciar a su puesto de trabajo.

    Introducción: En la profesión de enfermería, falta evidencia que apoye los atributos de la satisfacción laboral de las enfermeras.

    Métodos: Se utilizó el enfoque de análisis conceptual de Walker y Avant.

    Resultados: Los principales atributos de satisfacción laboral de este estudio son (1) el cumplimiento de las necesidades deseadas en los entornos laborales, (2) la satisfacción o las respuestas emocionales gratificantes hacia las condiciones laborales y (3) Valoración del trabajo o equidad. Estos atributos están influenciados por las condiciones antecedentes como las características demográficas, emocionales y laborales así como las variables ambientales. Además, las consecuencias de la satisfacción laboral de las enfermeras tienen un impacto significativo tanto en las enfermeras como en los pacientes.

    Discusión: Este estudio integró tanto el contenido como el proceso de las teorías motivacionales para generar los atributos de satisfacción laboral en la enfermería que superen la limitación de estudios anteriores que solo contemplaban el marco de las definiciones de satisfacción laboral de las enfermeras fundamentados en las teorías motivacionales de contenido.

    Conclusión e implicaciones para la enfermería y la política sanitaria: Los resultados de este estudio pueden facilitar tanto a los investigadores de enfermería a desarrollar un instrumento de adaptación cultural como a los políticos a mejorar la práctica clínica de enfermería. Este análisis proporciona a las enfermeras gestoras una nueva perspectiva para tratar la satisfacción laboral de las enfermeras, teniendo en cuenta todos los atributos que influyen en el campo de la Enfermería.