La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

• Raquel Yolanda Quintanilla Navarro ^[1]
  1. [1] Universidad Rey Juan Carlos

     Universidad Rey Juan Carlos

     Madrid, España

     
• Localización: Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Revista del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, ISSN 2254-3295, Nº. 123, 2016, págs. 157-186
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • National Consultative Commission for Collective Agreements
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  • Texto Completo Ejemplar
• Resumen
  • español

    La Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, prevé, como una medida de flexibilidad interna, el descuelgue o inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos estatutarios. En este sentido, se ha modificado el tenor literal del art. 82.3 ET con el fin de atribuir funciones decisorias a la CCNCC, para resolver las discrepancias surgidas en los procedimientos de inaplicación de esos convenios colectivos.

    Se trata de funciones para las que no fue concebida la regulación originaria de la CCNCC.

    De ahí que se haya aprobado el RD 1362/2012, para adaptar la estructura y funciones de la CCNCC al nuevo marco legal.

    Una vez que las SSTC 199/2014 y 8/2015 han dictaminado la constitucionalidad de la función arbitral de la CCNCC, que era uno de las principales dificultades a superar por la Reforma laboral de 2012 en relación con el arbitraje en las discrepancias sobre descuelgues, queda sin resolver la cuestión práctica del probable rechazo e impugnación de ese medio extrajudicial por la parte en conflicto que no lo haya elegido, lo que podría incrementar la conflictividad judicial.

  • English

    Law 3/2012 on urgent measures to reform the labor market, provides, as a measure of internal flexibility, derogations from the working conditions of the statutory collective agreements, for which it has modified the wording of art. 82.3 ET. With this amendment decision-making functions are attributed to CCNCC, to resolve a disagreement on the procedures for derogation from these collective agreements.

    This is a function for which it was not originally conceived the CCNCC regulation. Hence, it has approved the RD 1362/2012, to adapt the structure and functions of the new legal framework CCNCC.

    One of the main difficulties to be overcome by the labor reform of 2012 has been settled by the SSTC 199/2014 and 8/2015, which have ruled the constitutionality of this arbitration function of CCNCC. Now it remains unresolved the question of the effectiveness of such decision-making functions of the CCNCC. It is likely that extra-judicial means to be rejected by the part to the conflict who has not chosen, which can lead to an increase in legal disputes.