Distância psicológica em internacionalização de empresas: Reflexões sob o ponto de vista do estrangeiro.
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[1] Fundação Getulio Vargas
Fundação Getulio Vargas
Brasil
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[2] Consultora da Franco Celano Comunicação Ltda.
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- Localización: Revista Pretexto, ISSN-e 1984-6983, Vol. 17, Nº. 2, 2016, págs. 81-97
- Idioma: portugués
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Resumen
Estudos em Gestão Internacional indicam que a distância psicológica impacta o desempenho organizacional, afetando também a questão da identidade organizacional em empresas em processo de internacionalização. Neste sentido, a partir de uma abordagem qualitativa e interpretativista, o presente estudo teórico-empírico teve por objetivo problematizar o fenômeno ainda pouco explorado da distância psicológica a partir da visão dos empregados estrangeiros de uma organização transnacional brasileira do setor de energia. A pesquisa empírica com empregados estrangeiros foi efetuada na Argentina, Colômbia e Venezuela. Os resultados ressaltaram que os fatores ambientais (formação de blocos comerciais, regiões e imigração e contatos fronteiriços) não se aplicaram ao nosso objeto de pesquisa, pois, embora estes países possuam fortes processos migratórios com o país de origem da empresa internacionalizada (no caso, o Brasil), ainda assim, existe uma considerável distância psicológica entre os empregados desses países com a sua matriz.http://dx.doi.org/10.21714/pretexto.v17i2.2855
