Capital social, cultura organizacional, cultura innovadora y su incidencia en las Organizaciones Productivas Rurales Colaborativas

• Autores: Sandra Gutiérrez Olvera
• Localización: Economía y Sociedad, ISSN 1870-414X, Vol. 20, Nº. 34 (Pensamiento Crítico Latinoamericano), 2016
• Idioma: español
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• Resumen

  • En la presente investigación se analiza información sobre factores como capital social, cultura organizacional y cultura innovadora que inciden en el desarrollo de organizaciones productivas rurales colaborativas (O.P.R.C. de aquí en adelante), y da a conocer los resultados que se obtuvieron en la investigación de campo, realizada en el Municipio de Ameca, Jalisco, en una muestra de 35 O.P.R.C., el estudio fue de tipo descriptivo-correlacional, no experimental y transversal, con un enfoque cuantitativo de carácter correlacional. Se identificó de manera general que el factor capital social el que guarda una relación de incidencia significativamente más alta, y la cultura innovadora el factor que reflejó una relación de incidencia más bajo. De lo anterior se concluye que es muy importante el identificar algunos factores que pueden incidir para crear o impulsar un proyecto empresarial en un entorno rural, permitiendo una mejor participación e inserción dentro del desarrollo local.