Características y expectativas laborales de la generación “Y”

• Bongiovanni, Nelly Cristina ^[1] ; Soler, César Eduardo ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional de Río Cuarto

     Universidad Nacional de Río Cuarto

     Argentina

     
• Localización: Revista ADENAG: revista de la Asociación de docentes de Administración General de la República Argentina ( ADENAG ), ISSN-e 1853-7367, Nº. 6, 2016, págs. 15-20
• Idioma: español
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• Resumen

  • El presente trabajo de carácter bibliográfico, tiene como objetivo exponer cuáles son los rasgos distintivos que caracterizan al entorno laboral deseado, y los factores organizacionales, que motivan las preferencias en la elección laboral de las personas de la llamada “Generación Y” correspondiente a los nacidos en el período 1980-2000. Estos jóvenes manifiestan un singular apego a los teléfonos celulares como instrumento para todo uso, y el uso de las redes sociales e internet como medios de comunicación, información y socialización. Son prácticos, activos y creativos; valoran la familia, amistad, su tiempo, la libertad, la lealtad, transparencia, honestidad y justicia; son abiertos a la diversidad y se involucran con la comunidad. Entre las expectativas laborales, prefieren las organizaciones que ofrezcan trabajo significativo, desafiante, con autonomía, flexibilidad y remuneración acorde al esfuerzo; que sus habilidades con las TIC sean aprovechadas;

    que brinden calidad de vida y posibilidades de desarrollo profesional; que tengan RSE, y que les permitan el equilibrio entre el trabajo y la vida privada.