¿Botìn o mèrito en el acceso al empleo pùblico municipal?: Perspectivas de eficacia y juricidad segùn la nueva ley bonaerense 14.656

• Francisco Sabalua ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional del Centro
• Localización: Cartapacio de Derecho: Revista Virtual de la Facultad de Derecho, ISSN-e 1850-0722, Nº. 30, 2016
• Idioma: español
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• Resumen

  • En la presente ponencia sostenemos la hipótesis de que la contratación directa de agentes municipales es nula de nulidad absoluta y manifiesta, por constituir una desviación de poder e importar una discriminación laboral y por ende ilegítima, salvo supuestos en que dicha contratación obedezca a una causa razonable, ej. urgencia. Dicha solución jurídica es la que mejor contribuye a la personalización de los posibles postulantes a los empleos públicos y de los ciudadanos destinatarios de sus servicios, y qué mejor se adapta a los requerimientos especiales de justicia de las ramas jurídicas involucradas en ésta cuestión.