La Conducta Organizacional ¿Es necesario instaurar el código de conducta organizacional?

• Maximiliano Pérez Cepeda ^[1]
  1. [1] Universidad Católica Santiago de Guayaquil
• Localización: Revista Empresarial, ISSN 1390-3748, Vol. 10, Nº. 37, 2016, págs. 21-26
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational Behavior ¿Is it necessary to establish organizational behavior code?
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• Resumen
  • español

    Indistinto al segmento de la industria que pertenezcan las organizaciones, poseen principios corporativos, valores corporativos, ética empresarial, normas de comportamiento, y reglas de la organización, que favorecen al clima organizacional. El incumplimiento de estos factores malogra el clima organizacional, ésta puede deberse a la inexistencia de un código de conducta empresarial. La alta dirección de algunas organizaciones asumen que, los valores institucionales transmitidos verbalmente se van a cumplir, más no se puede dar por sentado que el código de conducta organizacional al estar impreso y socializado se cumpla al pie de la letra por los colaboradores, pero se puede inferir que la existencia del código de conducta empresarial minimiza el incumplimiento de los valores que cobija a la organización.

  • English

    Independently to the industry that the organizations are addressed, these organizations have corporate principles, corporate values, entrepreneurial ethic, norms of behavior and corporate policies that regulate the organizational environment. The non – compliance of these factors spoils the organizational environment because of the absence of an enterprise behavioral code.

    The managers of some organizations assume that institutional values, transmitted verbally, must be complied. However, it cannot be ensured that the employees will follow to the letter the organization’s behavioral code, only because it was printed and socialized. It can be inferred, however, that the existence of a code of behavior minimize the non – compliance of the values that covers up the organization.