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Las reformas de la regulación del trabajo doméstico por cuenta ajena en España

    1. [1] Universidad Nacional de Educación a Distancia

      Universidad Nacional de Educación a Distancia

      Madrid, España

  • Localización: Investigaciones feministas, ISSN 2171-6080, Vol. 7, Nº. 1, 2016 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Género, migraciones y transformaciones de la reproducción social y de los cuidados en la Europa del Sur), págs. 129-148
  • Idioma: español
  • Títulos paralelos:
    • The Spanish reforms on domestic work regulation
  • Enlaces
  • Resumen
    • español

      En este artículo se analizan las últimas reformas que se han producido en España en relación con el trabajo por cuenta ajena prestado en el hogar. El legislador español, influido por el Convenio nº 189 de la OIT –que, sin embargo, no ha sido ratificado-, aborda en 2011 una profunda reforma del empleo doméstico. Esta reforma supuso un cambio importante, que ha afectado tanto a la regulación de las condiciones de trabajo de este colectivo como a su sistema de protección social. El objetivo de esta reforma ha sido aproximar la regulación del trabajo doméstico, en estos dos planos, a la regulación común de los trabajadores asalariados, aunque conservando ciertas particularidades. En el ámbito laboral, se mantiene la configuración del empleo doméstico como relación laboral especial, pero se reducen las diferencias con la relación laboral común. En el ámbito de la protección social, se procede a integrar el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el Régimen General, aunque la integración es relativa pues se produce en el marco de un sistema especial. El artículo también examina las modificaciones normativas que, tras el cambio de Gobierno, tuvieron lugar en 2012.

    • English

      This paper analyses the latest Spanish reforms regarding domestic work. The Spanish legislator, doubtlessly influenced by the ILO Domestic Work Convention nº 189 – which, however, was not later ratified in Spain- made a deep reform on domestic work in 2011. This legal reform implied a striking change that affected both working conditions and social security of employees in the family home. The aim of this reform has been to bring the regulation in domestic work closer to the general regulation for other workers, although maintaining certain specialties. Regarding working conditions, their setting as “particular employment relationship” has been held. However, the differences between this relationship and the common ones have been reduced. As for social security, domestic employees have been incorporated into the General Social Security System, but with important specialties, thus erasing the Special Domestic Employees System. The paper also examines the legal changes that have taken place in this field after the new Government arose.


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