Gestión de la diversidad en la organización: definición, impacto y retos

Pilar Elegido Fluiters ^[2] ; José Manuel Saiz-Álvarez ^[1]
1. [1] Universidad Nebrija
  
  Universidad Nebrija
  
  Madrid, España
2. [2] British Council en Madrid (España)
Localización: Sociedad y utopía: Revista de ciencias sociales, ISSN 1133-6706, Nº 45-46, 2015, págs. 350-372
Idioma: español
Títulos paralelos:
- Diversity management in the organisation: concept, impact and challenges
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Resumen
- español
  La gestión de la diversidad está presente hoy más que nunca en las agendas de las organizaciones y es una de las teorías de gestión empresarial más relevantes en la actualidad. La diversidad es inevitable en la organización al igual que lo es en las sociedades en las que estas operan y gestionarla de manera efectiva resultará crucial. En este trabajo presentamos las principales definiciones y teorías sobre la gestión de la diversidad en la empresa y sobre el impacto de la misma en la organización. También aportamos algunos de los elementos que profesionales y académicos consideran esenciales para garantizar el éxito en la implementación de la diversidad en la empresa. Todos están a disposición de cualquier empresa, así que ¿por qué no empezar ya?
- English
  Diversity management is more than ever a relevant aspect in the organisations' agendas. It's also one of the most relevant theories of business management. Diversity in the organisations is inevitable as it is in the societies in which they operate. In this paper we present the most relevant definitions and theories about diversity management and about the impact of diversity in the organisations. Finally, we highlight some of the elements which professionals and researchers consider essential for a successful implementation of diversity in the organisation. They are all available to any company, so, why not to start now?.