Resumen de Factores influyentes en el acceso y promoción a puestos directivos: el techo de cristal en el sector andaluz de la construcción

María Teresa Arenas Molina, José M Calama Rodríguez, Trinidad Núñez Domínguez

• español

  El sector andaluz de la construcción aún conserva su histórico carácter masculino, articulado en torno a estructuras de poder dirigidas en su mayoría por hombres. Bajo esta premisa analizamos la pérdida de talento femenino incidiendo en las circunstancias que rodean el acceso y promoción del importante número de universitarias altamente cualificadas y competentes para liderar, en igualdad de condiciones que sus compañeros, el ramo de entidad es públicas y privadas que lo conforman.

  Para ello utilizamos una metodología mixta que combina los beneficios de la entrevista en profundidad, como metodología cualitativa, y la aplicación de un tamiz de categorías, en la obtención de resultados cuantitat ivos. De este modo abordamos el papel protagonista de la modalidad de acceso tutelado, y sus consecuencias, en base al control masculino de estas prácticas, la relevancia del tiempo de dedicación a la entidad como factor discriminador o la manipulación de estereotipos y prejuicios que menoscaban las habilidades directivas de las mujeres.

• English

  The construction sector in Andalucía still retains its historic male-related character, being structured around organizations mostly run by men. Under this premise, we analyze the loss of female talent influencing circumstances surrounding the access and promotion of a relevant number of highly qualified and competent women to lead on an equal footing with their male partners,in both public and private institutions. In this study we useda mixed methodology combining the benefits of in-, together with the implementation of sieve categories, to obtain quantitative results. Thus ,we address the central role of protectedaccess mode, and its consequences, based on male control of these practices, the relevance of time devoted to the institution (or company)as a discriminating factor or manipulation of stereotypes and prejudices that impair directiveabilities for women.