Acoso sexual y sexista en la negociación colectiva:: el estado de la cuestión

• Autores: Fernando Lousada Arochena
• Localización: Aequalitas: Revista jurídica de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, ISSN 1575-3379, Nº 36, 2015, págs. 15-24
• Idioma: español
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• Resumen
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    La negociación colectiva tiene una enorme importancia en la lucha contra el acoso sexual y el acoso sexista en las relaciones laborales.

    Después de explicar las razones de esa enorme importancia y los objetivos a alcanzar a través de la negociación colectiva, nuestro estudio analiza la situación de la negociación colectiva española desde una perspectiva histórica y un esbozo de la situación actual.

    Se constatan significativos avances, tanto desde una óptica cuantitativa, pues cada vez son menos los convenios sin regulación o con regulación escasa, como desde una óptica cualitativa, pues han mejorado las cláusulas negociales, aunque sigue habiendo aspectos mejorables –definiciones incorrectas de acoso sexual; escasa implantación de procedimientos informales; posibilidad de mejorar las infracciones y sanciones.

  • English

    Collective bargaining has enormous importance in the fight against sexual harassment and gender harassment in labor relations. After explaining the reasons for the enormous importance and objectives to be achieved through collective bargaining, our study analyzes the situation of the Spanish collective bargaining from a historical perspective and an outline of the current situation.

    Significant progress can be reported, both from a quantitative perspective, because there are fewer agreements unregulated or poorly regulated, and from a qualitative point of view, since negotiable clauses have improved, although still improvable aspects of sexual harassment –bad definitions; poor implementation of informal procedures; possibility of improving the offenses, and sanctions–