Work motivation and psychological well-being of volunteers and non-volunteers

• Karla Gastañaduy ^[1] ; Dora Herrera ^[1] ; Willy Lens ^[2]
  1. [1] Pontificia Universidad Católica del Perú

     Pontificia Universidad Católica del Perú

     Perú

     
  2. [2] KU Leuven

     KU Leuven

     Arrondissement Leuven, Bélgica

     
• Localización: Revista de orientacion educacional, ISSN-e 0719-5117, ISSN 0716-5714, Vol. 28, Nº. 53, 2014, págs. 37-50
• Idioma: inglés
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• Resumen
  • español

    La presente investigación tiene el propósito de explorar y describir si existen semejanzas o diferencias entre los perfiles motivacionales y las dimensiones de bienestar psicológico en trabajadores remunerados y trabajadores que se dedican a una actividad de voluntariado, adicional a su labor remunerada. Para ello, se aplicó la escala de Motivación en el Trabajo (Gagné, 2010) y la escala de Bienestar Psicológico (Ryff, 1989) en una muestra de 188 participantes (94 bomberos voluntarios y 94 remunerados). Los hallazgos indican que los trabajadores remunerados presentaron mayores niveles de motivación extrínseca e introyectada. La motivación identificada e intrínseca fue significativamente más alta en los bomberos voluntarios.

    Cuando los reguladores comportamentales se categorizan como motivación autónoma y controlada, se observa claramente que la motivación autónoma es más alta en ambos grupos. Como se esperaba, de acuerdo con la teoría de la autodeterminación (Deci y Ryan, 2000), los voluntarios tuvieron un puntaje significativamente mayor en la motivación autónoma y significativamente menor en la motivación controlada.

    Aunque el bienestar correlaciono de forma positiva con la motivación autónoma, no se encontró diferencias entre los dos grupos en relación al bienestar psicológico.

  • English

    This study aims to describe similarities and differences in the motivational profile and psychological well-being between two groups of 94 paid employees each, one of them are volunteering fire fighters, the others are non-volunteers. The scales of Motivation at Work (Gagné, et al., 2010, 2012) and Psychological Well-being (Ryff, 1989) were used. Results have shown that the non-volunteers scored significantly higher for external behavioral regulation/motivation and introjected motivation.

    Identified and intrinsic motivation was significantly higher in the group of volunteers.

    If behavior regulators are categorized in autonomous and controlled motivation, it is clear that in both groups autonomous work motivation is significantly higher than controlled motivation. As expected, based on Self-determination theory (Deci & Ryan, 2000), volunteers had a significantly higher score for autonomous motivation and a significantly lower score for controlled motivation. Although well-being correlated positively with autonomous motivation, no significant mean differences were found between the two groups.