Este trabajo tiene por objeto examinar los conflictos que se plantean con el derecho a la intimidad cuando se colocan videocámaras en el ámbito laboral. En él se analiza la legislación, la doctrina y la jurisprudencia más relevante. Hemos comprobado que los tribunales laborales acuden con carácter general al juicio de proporcionalidad para determinar la licitud de la videovigilancia instalada por los empresarios.
This work focuses on workplace video surveillance and its implications from the viewpoint of the right to privacy. The article analyses the main legal materials, particularly legislation and case law, and the most relevant doctrine. We have seen that labor courts apply the principle of proportionality in order to determine the legality of the use of video surveillance in workplace.
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