Resumen de Understanding cultural capital and habitus in Corporate Accounting: a postcolonial context

Dina Aburous

• español

  La investigación previa sobre profesionalización en contabilidad se limita, con pocas excepciones, a estudios en los que el significado de la profesión se define y entiende a través del análisis de la normas de adhesión a asociaciones profesionales de contabilidad. Los investigadores que estudian la profesión contable en sociedades poscoloniales argumentan que los factores socio-políticos vinculados al elitismo, la presencia de contadores públicos británicos, y las asociaciones profesionales afiliadas al sistema británico, han contribuido a restringir las oportunidades de acceso a la contabilidad pública a un grupo privilegiado. Si bien esta investigación reconoce el papel del colonialismo en el surgimiento de la profesión, lo que queda por clarificar es en qué medida están presentes la autorregulación en este campo de trabajo y los mecanismos de exclusión presentes en la ausencia de asociaciones profesionales afiliadas al sistema británico. Este trabajo analiza las percepciones de profesionales de la contabilidad corporativa para mostrar cómo la profesión en un medio poscolonial puede ser promulgada con categorías occidentales que constituyen un capital cultural. La “contabilidad corporativa” en este trabajo se conceptualiza como un campo social en el que la educación misionera, las certificaciones profesionales occidentales, el dominio del idioma Inglés, y una imagen occidentalizada contribuyen al privilegio y afectan a las oportunidades en contabilidad. Dicho examen puede ampliar la agenda de investigación sobre la profesión, considerando reglas informales de cierre y formas de la profesión menos estudiadas.

• English

  Research documenting professionalisation in the accounting domain is, with few exceptions, restricted to accounts in which the meaning of profession is defined and understood through membership rules of professional accounting associations. Researchers studying profession in postcolonial societies have argued that sociopolitical factors linked to elitism, the presence of British public accountants, and British-affiliated professional associations, have contributed to restricting public accounting opportunities to a privileged group. While this acknowledges the role of colonisation in the emergence of profession, what remains unclear is to what extent are occupational field self-regulations and exclusionary mechanisms present in the absence of British affiliated professional associations. This paper analyses perceptions of corporate accountants to show how profession in a postcolonial environment can be enacted with Western categories constituting cultural capital. ‘Corporate accounting’ in this paper is conceptualised as a social field in which missionary education, Western professional certifications, English language proficiency, and a Westernised image contribute to privilege and shape accounting opportunities. Such an examination may expand the profession research agenda to informal rules of closure and less familiar forms of profession.