Efectos de la cultura de conciliación laboral y personal sobre la retención de los empleados: estudio en un sector industrial de la Región de Murcia

• Autores: Jamila Lamane
• Localización: Anuario de Jóvenes Investigadores, ISSN 2386-3676, Vol. 8, 2015, págs. 69-71
• Idioma: español
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    En los últimos años se ha manifestado el alcance que está adquiriendo la cultura de conciliación laboral y personal para conseguir mejoras a nivel de resultados empresariales y de comportamiento organizacional. Dicha cultura es esencial para desarrollar prácticas de conciliación, es decir, es necesario y fundamental contar con el apoyo del personal directivo o gerente de la empresa. En este trabajo se realiza una revisión de la literatura con el objetivo de examinar el estado de las investigaciones sobre la cultura de conciliación y sus efectos en el ámbito científico que se han publicado en las principales revistas internacionales.

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    In recent years, the importance of implementing work-family culture in the organizations is increasing due to achieving improvements in terms of organizational results and behavioral outcomes. This work-family culture is relevant to develop work-life balance (WLB) practices since it is necessary and crucial take into account supervisor support. This paper presents a literature review in order to examine the state of research in science on the work-family culture and its effects that have been published in major international journals.