Diferencias en riesgos psicosociales y burnout entre trabajadores del sector textil español

• Beatriz Talavera Velasco ^[1] ; Lourdes Luceño Moreno ^[1] ; Jesús Martín García ^[1] ; Mª Inmaculada López Nuñez ^[1]
  1. [1] Universidad Complutense de Madrid

     Universidad Complutense de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: EduPsykhé: Revista de psicología y educación, ISSN 1579-0207, Vol. 13, Nº. 2, 2014, págs. 185-200
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Differences in psychosocial risks and burnout between Spanish textile industry's workers
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• Resumen
  • español

    El objetivo de esta investigación fue estudiar las diferencias en la percepción de riesgo psicosocial y en burnout en una muestra de 35 trabajadores pertenecientes a una fábrica textil de la provincia de Toledo, formada por 19 maquinistas, 12 planchadores y 4 jefes de unidad. Se les aplicaron dos instrumentos: Cuestionario DECORE para evaluar el riesgo psicosocial y MBI-General Survey para evaluar burnout. Los resultados muestran diferencias en la percepción de los factores de riesgo psicosocial evaluados al comparar los tres grupos profesionales, compartiendo todos ellos la percepción de falta de control en su trabajo en un nivel de emergencia. A pesar de no mostrar altos niveles de burnout, son los jefes de unidad los que presentan mayor desgaste emocional respecto al resto de subgrupos.

    Estos resultados muestran la posibilidad de comparar distintos grupos profesionales dentro del sector textil en lo referente a la evaluación del riesgo psicosocial y burnout.

  • English

    The aim of this research was to study the differences in the perception of psychosocial risk and burnout in a sample of 35 workers from a textile factory in the province of Toledo. Specifically, 19 swing machine operators, 12 persons who do the ironing and 4 team leaders. Two instruments have been applied to the sample (DECORE Questionnaire and MBI-General Survey). The results show differences in the perception of psychosocial risk factors assessed by comparing the three professional groups, all sharing the perception of lack of control over their work in an emergency level. Also, despite not appearing high levels of burnout, team leaders are those with greater emotional exhaustion compared to other sub-groups. These results thus show the possibility to compare different professional groups within the textile sector in relation to psychosocial risk assessment and burnout.