Las relaciones laborales en las empresas en concurso tras diez años de vigencia de la Ley Concursal

• María Teresa Alameda ^[1]
  1. [1] Universidad Carlos III de Madrid

     Universidad Carlos III de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Anuario de derecho concursal, ISSN 1698-997X, Nº. 37, 2016, págs. 113-159
• Idioma: español
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• Dialnet Métricas: 4 Citas
• Resumen
  • español

    La multitud de reformas operadas en el Sistema concursal (2009, 2011, 2013, 2014, 2015) en sus algo más de 10 años de vigencia evidencia la tensión dialéctica conservación/liquidación de un modelo que no termina de encajar y uno de los extremos de más difícil engarce es, precisamente, el concurso laboral o, dicho en otros términos, las diversas medidas de reestructuración laboral que la concursada puede adoptar tras la declaración judicial de concurso y sus consecuencias crediticias. El objetivo de este trabajo ha sido constatar los desajustes existentes – que se intensifican ante el descompasado ritmo de reformas laborales y concursales- y los problemas aplicativos de una norma muy esperada cuyas expectativas quizás fueron demasiado altas. Asimismo, se da cuenta de la práctica judicial que refleja un régimen regulador controvertido, poco claro y, que, en la mayoría de los casos, difícilmente satisfice a los variados intereses en presencia. Aun así- y pese a las dificultades referidas-, se localizan algunos espacios que permiten perfilar un incipiente Derecho laboral concursal con lógicas propias (vgr. Causas de las medidas, intervención judicial decisoria, sucesión de empresa, grupos de empresa)

  • English

    After more than ten years of operation of operation of the Bankruptcy Act, in regulating various institutes insolvency and operated in the crowd of the system reforms (2009, 2011, 2013,2014, 2015) the dialectical tension conservation/settlement evidenced a model that fails to fit in and one end of harder linker is precisely the labor competition or, in terms, the various measures of labor restructuring after the insolvent may take judicial declaration of insolvency and its consequences credit. The aim of this study was to verify the existing imbalances and applications issues a long-awaited standard whose expectations were perhaps too high. It also realizes judicial practice reflecting a controversial regulatory regime, unclear and that, in most cases, hardly satisfy the various interests involved. Still, some spaces that allow shaping an incipient Insolvency labor law with its own logic (causes of action, decisive intervention of the bankruptcy judge, Company succession, corporate groups) are located.