Resumen de Las lanzaderas de empleo y emprendimiento, instrumentos innovadores contra el desempleo: aspectos jurídicos y de política laboral
- español
Las lanzaderas de empleo y emprendimiento suponen un cambio de enfoque en las políticas de inserción laboral desarrolladas hasta el momento. Representan una nueva filosofía en la intervención social del desempleo, llamando al cambio y a la acción, al trabajo en equipo comprometido y proactivo para que las personas desempleadas recobren la ilusión y descubran todas las competencias y habilidades que tienen para encontrar trabajo por cuenta ajena o para desarrollar su proyecto empresarial propio La nueva economía colaborativa y las lanzaderas de empleo, en particular, plantean cuestiones, a mi juicio, en dos ámbitos de la normativa laboral. Por un lado, el problema de la calificación de la relación de las lanzaderas con sus pares, aunque estas funcionen generalmente como intermediarios que instrumentan sus relaciones con sus usuarios como un acuerdo privado sin carácter laboral. En ocasiones, puede darse cierto grado de dirección y control por parte de los promotores, lo que abre la puerta a estimar que exista una relación con cierto nivel de dependencia y dirección. El segundo interrogante a abordar es si la prestación de servicios coadyuvantes por particulares no es realizada desde una estructura de negocio como la de una empresa o, directamente por la propia administración, habrá que categorizarla debidamente. Esta es una cuestión, a tener en cuenta, dado el carácter tuitivo de la normativa laboral. Este análisis intenta dar un itinerario sobre las cuestiones jurídicas, económicas y de intervención laboral, política laboral, para el empleo.
- English
The employment and entrepreneurship shuttles represent a change of approach in employment policies developed so far. They represent a new philosophy in social intervention in unemployment, calling for change and action, committed and proactive work team to unemployed people, who regain the hope and discover all the skills and abilities they have to find gainful employment or develop their own business project The new collaborative economy and employment shuttles in particular raise questions, in my view, in two fields of labor law. On the one hand, the problem of qualification of the relationship of the shuttles is with their peers, although they generally function as intermediaries that implement its relations with its users as a private agreement without a professional nature. Sometimes, there may be some degree of direction and control by promoters which opens the door to estimate that there is a relationship with some level of dependency and address. The second question to address is whether the provision of auxiliary services by individuals is not performed from a business structure like a company or directly by the administration itself, it should be properly categorize it. This is a question to consider, given the protective nature of labor legislation. This paper seeks to provide a route on the legal, economic and labor intervention issues, labor policy for employment.
