Proyectar un nuevo horizonte por los bastidores de las organizaciones: por el camino del liderazgo político

• Autores: Sandra Marisa Lopes Miranda
• Localización: Comunicación y desarrollo en la era digital: congreso AE-IC. 3, 4 y 5 de febrero de 2010, 2010, ISBN 978-84-614-2818-2, pág. 18
• Idioma: español
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• Resumen

  • Conducidos por los interrogantes: Cuál es el perfil y las particularidades de los líderes políticos contemporáneos en las organizaciones? Cuál el impacto del liderazgo político en las actitudes organizativas de los colaboradores? Qué variables individuales y organizativas pueden actuar como agentes moderadores de la relación entre los comportamientos políticos de los líderes y los efectos que éstos producen en las actitudes organizativas de los colaboradores? El presente trabajo de investigación tiene como uno de sus principales objetivos contribuir y efectuar una aproximación a la teoría política del liderazgo en las organizaciones. Para eso y siguiendo los retos de la literatura de la especialidad ha sido constituido un modelo teórico de análisis que reúne un conjunto de variables (que habían sido casi despreciadas hasta ahora) y que hablan respecto a los antecedentes de los comportamientos políticos de los líderes (motivos de poder y maquiavelismo), a los comportamientos de los líderes (tácticas y comportamientos suaves y duros), a las consecuencias de los comportamientos políticos de los líderes en las actitudes que los colaboradores tienen con relación a la organización (satisfacción organizativa, interés organizativo: afectivo, calculado y instrumental; confianza organizativa: afectiva y cognitiva;

    cinismo organizativo: pesimismo, atribución situacional) teniendo en cuenta también la interferencia de variables mediadoras (habilidad política del líder) y variables moderadoras de las relaciones construidas (reputación person al del líder y clima político). Para llevar a cabo el trabajo de campo, hemos hecho un abordaje metodológico triangular, hemos inquirido 992 sujetos de procedencias organizativas diversificadas (organizaciones públicas, privadas y una organización no lucrativa), hemos entrevistado 8 jefes siendo estas entrevistas adaptadas de 11 relatos de incidentes políticos críticos.