La necesidad de encontrar fórmulas que permitan hacer compatible una carrera laboral con la atención a la familia y los asuntos personales viene planteándose desde hace tiempo en nuestro país. La falta de flexibilidad, la rigidez y excesiva extensión de los horarios –decididos casi siempre, sin grandes cortapisas, por las empresas–, la escasez de políticas centradas en la familia o el fomento de la natalidad son algunas de las razones que se señalan para explicar la crisis demográfica española o las dificultades objetivas que encuentran los trabajadores para hacer posible la conciliación entre el trabajo remunerado y el derecho al disfrute de la propia identidad
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