Medidas de racionalización en el sector público: incidencia sobre la estabilidad del personal laboral

Susana Rodríguez Escanciano ^[1]
1. [1] Universidad de León
  
  Universidad de León
  
  León, España
Localización: Revista jurídica de Castilla y León, ISSN 1696-6759, Nº. 37 (Septiembre de 2015), 2015 (Ejemplar dedicado a: Despidos en el Sector Público)
Idioma: español
Títulos paralelos:
- Actions of rationalization in the public sector: incident of the stability of the labor staff
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Resumen
- español
  La crisis económica de los últimos años y la necesidad de contener el défi-cit han obligado a adoptar decisiones de reorganización en el sector pú-blico, tendentes, de un lado, a la reversión de actividades que anteriormen-te habían sido encomendadas a empresas privadas, y, de otro, a la fusión o extinción de determinados entes instrumentales, suscitándose un amplio conjunto de problemas laborales para los trabajadores afectados ante la amenaza de pérdida de sus puestos de trabajo, máxime cuando el legisla-dor se ha esforzado, además, en proporcionar los instrumentos idóneos a los gestores públicos para conseguir la reducción del número de efectivos, en aras a lograr, al tiempo, la ansiada sostenibilidad financiera y estabili-dad presupuestaria.
- English
  The economic crisis of last years and the need to reduce the deficit have gone to adopting decisions of reorganization in the public sector, on one side, to the reversion of activities that previously had been entrusted pri-vate companies, and, of other one, to the extinction of instrumental entities, which being provoke labor problems for workers who can be dismissed, especially when the legislator has regulated the suitable instruments to the public managers to obtain the reduction of the number of workforce, to obtain the financial sustainability and stability in the budgets.