La extinción de los contratos de trabajo en la negociación colectiva de las Administraciones Públicas

• Josep Moreno Gené ^[1]
  1. [1] Universidad de Lleida, España
• Localización: Revista jurídica de Castilla y León, ISSN 1696-6759, Nº. 37 (Septiembre de 2015), 2015 (Ejemplar dedicado a: Despidos en el Sector Público)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Termination of employment contracts in collective bargaining of public administrations
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• Resumen
  • español

    El tratamiento que los diferentes convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas dispensan a la regulación de la extinción del contrato de trabajo se caracteriza por su parquedad e, incluso, en no pocas ocasiones, por su casi total ausencia, lo cual no ha impedido, sin embargo, que en diferentes convenios colectivos puedan encontrarse regulaciones específicas de esta materia. Precisamente, en este trabajo se lleva a cabo un estudio detallado de los principales aspec-tos de la extinción del contrato de trabajo del personal laboral al servicio de las administraciones públicas que son abordados de forma habitual por la negociación colectiva, a saber, el desistimiento del contrato durante el período de prueba, la dimisión del trabajador, la extinción de los contratos temporales, el despido disciplinario y la extinción del contrato por jubila-ción del trabajador.

  • English

    Termination of employment contracts has received little or no attention in the collective agreements of non-civil service staff working for public ad-ministrations but it is specifically regulated in some collective agreements. This paper carries out a detailed study of the main aspects of termination of employment contracts of these workers that are commonly addressed by collective bargaining: termination of contracts during the trial period, resignation, termination of temporary contracts, disciplinary dismissal and termination of contracts on retirement.