El acoso laboral como fuente de responsabilidad patrimonial de la Administración. Criterios de actuación y valoración

Paz Menéndez Sebastián ^[1] ; Eva M.ª Menéndez Sebastián ^[1]
1. [1] Universidad de Oviedo
  
  Universidad de Oviedo
  
  Oviedo, España
Localización: Revista jurídica de Castilla y León, ISSN 1696-6759, Nº. 38 (Enero 2016), 2016
Idioma: español
Títulos paralelos:
- Workplace harassment, origin of Administration’s patrimonial responsibility. Operation’s criteria and assessment
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Resumen
- español
  El ensayo que se propone tiene como eje el análisis de los requisitos para que el acoso laboral de un empleado público a otro genere responsabilidad patrimonial. Para ello se presentarán someramente los supuestos de acoso y sus exigencias para, partiendo de ello, examinar el ajuste del acoso a los requerimientos generales para el reconocimiento de responsabilidad.
- English
  This paper aims at the analysis of the requirements needed to generate patri-monial re-sponsibility as a consecuence of labor harassment —bullying— among civil servants. Harassment assumptions and its requirements will be presented as a depart, and after-wards it will be examined the adjustment of harassment to the general requirements for the recognition of public Admin-istration responsibility.