La integración de planes de pensiones de empleo con la Seguridad Social en España: efectos sobre las tasas de sustitución

• Francisco Cabo ^[2] ; Ana García González ^[2] ; Jesús María Gómez García ^[1] ; Francisco José Peláez Fermoso ^[1]
  1. [1] Universidad de Valladolid

     Universidad de Valladolid

     Valladolid, España

     
  2. [2] IMUVA, Valladolid
• Localización: Estudios de economía aplicada, ISSN 1133-3197, ISSN-e 1697-5731, Vol. 33, Nº 3, 2015 (Ejemplar dedicado a: Sostenibilidad y Suficiencia de los Sistemas de Pensiones: Reparto vs. Capitalización), págs. 839-858
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Integration of Occupation Pension Plans with the Social Security System in Spain: Effects on the Replacement Rate
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• Resumen
  • español

    Este trabajo analiza un proceso de integración de planes de pensiones de empleo de prestación definida con el sistema público de la Seguridad Social en España. En él, se describe el modelo teórico que recoge la estructura de estos sistemas de pensiones. Aplicando el método Offset en el proceso de integración de ambos sistemas de previsión, se comprueba que las tasas de sustitución de las pensiones, dependiendo de cuál sea el objetivo de sustitución del salario final fijado por el empresario promotor del plan, se ven modificadas, tanto más cuanto mayor sea el nivel salarial de los trabajadores que integran el plan de pensiones. Este análisis se realiza para el horizonte temporal 1985-2020, considerando diferentes tipos de planes de pensiones como son el Final-Pay y el Career-Pay en sus modalidades Flat Benefit y Unit Benefit.

  • English

    This paper analyses a process of integration of defined benefit occupational pension plans with the public Social Security system of Spain. The theoretical model which reflects the structure of these pension systems is described. By applying the Offset method in the process of integrating the two social security systems, it is found that replacement rates of pensions, depending on the target of replacing the final salary set by the promoter employer of the plan, are modified, the more the higher the wage level of workers that make up the pension plan. This analysis is performed for the period 1985-2020, considering different types of pension plans such as the Final-Pay and Career-Pay in their modalities of Flat Benefit and Unit Benefit