Resumen de Situación jurídica de la mujer trabajadora en la legislación marroquí: aspectos laborales y de seguridad social
- español
En este trabajo se analiza la situación jurídico-laboral de las asalariadas en las normativas marroquí e internacional, en concreto se estudia el alcance de la protección que otorga el sistema legislativo en nuestro país a la mujer trabajadora, con la finalidad de evitar que se les discrimine laboralmente sobre todo por razón de la maternidad. De este modo, para poder comprender esta situación, hay que tomar como punto de partida los textos jurídicos que regulan la protección de la mujer trabajadora en marruecos, para ello, realizaremos en nuestro artículo un breve análisis sobre el tratamiento del trabajo de la mujer y el derecho de la protección social de la asalariada. Especialmente, los preceptos que figuran en el Capítulo III, del vigente Código de Trabajo y de la seguridad social.Contenido que debe ser completado con la regulación efectuada por los instrumentos internacionales sobre esta materia y su influencia en la legislación marroquí. Es preciso referirnos, que la legislación analizada, miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y da cumplimiento a los Convenios sobre Protección de la mujer en el trabajo.
- English
In this paper the legal employment status of wage earners in the Moroccan and international regulations, in particular the scope of the protection afforded by legal system in our country to working women, in order to avoid being studied that were analyzed occupationally discriminated primarily by reason of maternity.Thus, to understand this situation, take as its starting point the legal texts governing the protection of women workers in Morocco, for this, we will in our article a brief analysis of the treatment of women's work and the right to social protection of wage. In particular, the provisions contained in Chapter III, the current Code of Labour and Social Security.Contentthatshouldbecompletedwith the regulation by international instruments on thismatter and its influence on Moroccanlaw.Itshouldrefer, the legislationanalyzed, a member of the International Labour Organisation (ILO) and complies with the conventions on the protection of women at work.
