Migraciones de jóvenes y pérdida de capital humano en zonas semiurbanas de alto nivel de renta: el caso de la Ribera de Navarra

• Autores: Gonzalo Sanz-Magallón Rezusta, Gregorio Izquierdo Llanes, Manuel M. Molina López
• Localización: Papeles de población, ISSN 2448-7147, ISSN-e 1405-7425, Vol. 21, Nº. 84, 2015
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Migration of young people and loss of human capital in semi-urban areas with high income: the case of Ribera de Navarra
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• Resumen
  • español

    La mejora de la formación es un instrumento clave para conseguir mayores niveles de bienestar en las zonas rurales y semiurbanas españolas. Sin embargo, con frecuencia estas comarcas encuentran como restricción frente a su mayor desarrollo, que los jóvenes más formados tienden a emigrar en busca de mejores oportunidades laborales o condiciones de vida. Este trabajo pretende analizar si efectivamente existe esta pérdida de capital humano, así como sus posibles determinantes en una zona concreta, la Ribera de Navarra, comarca integrada por 42 municipios, en 2008 y 2009. Los resultados, fruto de una encuesta a jóvenes en la que se analizaron por separado aquellos alumnos con mejores resultados académicos, confirman la existencia de una pérdida sistemática de capital humano. El estudio puede ayudar a orientar las actuaciones encaminadas a la atracción y retención de capital humano en otras zonas similares que padezcan un problema de emigración de jóvenes calificados.

  • English

    Educational improvement is a key instrument to achieve a higher economic welfare in rural and semi-urban areas. However, these areas find a restriction for their development in the qualified people drain, who tend to emigrate to closer service centres or to areas with better labour and living conditions. The aim of this report is to identify this human capital loss and its factors, in a specific area, Ribera of Navarra, integrated by 42 municipalities, in 2008 and 2009. To accomplish this objective, a survey was conducted to young people who had studied in this area, differentiating the ones with better performance. The results obtained, that confirm the existence of a continuous brain drain in the area, can be useful to guide the actions to attract and hold the human capital in other areas, similar to Ribera of Navarra, that have the same problem with the loss of qualified young people.