Discriminación de género en el mercado laboral español y políticas de regulación públicas

• Autores: Elvira López Díaz, Jesús Santos del Cerro
• Localización: Revista de Evaluación de Programas y Políticas Públicas, ISSN-e 2340-8464, Nº. 5, 2015, págs. 63-82
• Idioma: inglés
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• Resumen
  • español

    Si bien es verdad que la tasa de actividad de las mujeres en España se ha incrementado de manera notable en las últimas décadas y aunque se ha avanzado significativamente en las políticas públicas sobre la regulación de la igualdad de género, existen todavía desigualdades y las estadísticas revelan que España se encuentra en un puesto relegado comparado con el resto de los países europeos. La propia Ley Orgánica de Igualdad entre Hombres y Mujeres (LOI) (2007) es consciente de esto, al establecer en el apartado II de su Exposición de Motivos que «el pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley, aun habiendo comportado, sin duda un paso decisivo, ha resultado ser insuficiente ya que la violencia de género, la discriminación salarial, el mayor desempleo femenino, muestran, entre otros motivos, cómo la igualdad plena y efectiva entre mujeres y hombres es todavía hoy una tarea pendiente que precisa de nuevos instrumentos jurídicos».

    Partiendo de estas premisas, este trabajo tiene por objeto mostrar desde un punto de vista jurídico-económico la situación en la que se encuentra el colectivo femenino comparado con el masculino en diferentes ámbitos, aunque con especial atención al laboral, y analizar el efecto producido por la promulgación de la citada LOI (2007) así como detectar aspectos sobre los que deberían actuar futuras regulaciones públicas para alcanzar una más efectiva igualdad entre mujeres y hombres.

  • English

    Although it is true that the participation rate of women in Spain has increased considerably in recent decades and that significant progress has been made though public policies in regulating gender equality, there are still inequalities and statistics show that Spain is in a relegated position compared with other European countries. The Spanish Organic Act for Effective Equality between Men and Women (2007) is aware of this, by providing in section II of the Preamble that �full recognition of formal equality before the law, while indisputably constituting a decisive step, has proved to be insufficient, since gender violence, wage discrimination, higher female unemployment stand as evidence, among other reasons, that the attainment of full, effective equality between women and men is even today an unfinished task, whose completion calls for further legal instruments�.

    Based on these assumptions, this paper aims to show from a legal and economic point of view the situation in which women find themselves compared to men in different fields, but with especial attention to the labour market, and to analyse the effect of the enactment of the aforementioned Organic Act (2007) as well as to identify the aspects on which future public regulations should act to achieve a more effective equality between women and men.