Determinantes de la discriminación racial en el mercado laboral en Ecuador, 2010-2012

• Autores: Héctor Alberto Botello Peñaloza
• Localización: Equidad y Desarrollo, ISSN-e 2389-8844, ISSN 1692-7311, Nº. 24, 2015, págs. 9-30
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Determinantes da discriminação racial não mercado de trabalho não Equador, 2010-2012
  • Determinants of racial discrimination in the labor market in Ecuador, 2010-2012
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• Resumen
  • español

    Introducción: el artículo se propone cuantificar la discriminación racial en el mercado laboral ecuatoriano entre el 2010 y el 2012. Metodología: la información se extrae de las encuestas de hogares trimestrales de empleo preparadas por el Instituto Nacional de Estadística y Censos de Ecuador, a partir de lo cual se estiman ecuaciones mincerianas sobre el ingreso laboral por hora. Posteriormente, se usa la descomposición de Oaxaca-Blinder con corrección de Heckman para determinar las diferencias salariales atribuibles a factores observables y no observables para dos grupos étnicos: los mestizos y las personas de raza blanca. Resultados: el diferencial salarial es significativo y positivo para las personas de raza blanca, y se incrementa en el periodo de análisis. El 40 % de este diferencial se debe a mayores dotaciones en capital humano. No obstante, cerca del 42 % de los gaps siguen sin explicar.

  • English

    Introduction: This article aims to quantify racial discrimination in the labor market in Ecuador between 2010 and 2012. Methodology: Information is collected from quarterly household surveys on employment prepared by the National Institute of Statistics and Census of Ecuador, from which Mincer equations are estimated for labor income per hour. Subsequently, the Oaxaca-Blinder decomposition with Heckman correction is used to determine wage gaps attributable to observable and unobservable factors regarding two ethnic groups: mestizos and whites. Results: The wage gap is significant and positive for white people, and it increases during the period of analysis. 40 % of this difference is due to higher provisions in human capital. However, about 42 % of the gap remains unexplained.

  • português

    Introdução: o artigo se propõe quantificar a discriminação racial no mercado de trabalho equatoriano entre o ano de 2010 e o ano de 2012. Metodologia: a informação se extrai das enquetes de lares trimestrais de emprego preparadas pelo Instituto Nacional de Estatística e Censos de Equador, a partir do qual se estimam equações mincerianas sobre o ingresso de trabalho por hora. Posteriormente, se usa a decomposição de Oaxaca-Blinder com correção de Heckman para determinar as diferencias salariais atribuíveis a fatores observáveis e não observáveis para dos grupos étnicos: os mestiços e as pessoas de raça branca. Resultados: o diferencial salarial é significativo e positivo para as pessoas de raça branca, e se incrementa no período de análise. O 40 % deste diferencial se deve a maiores dotações em capital humano. Não obstante, ao redor de 42 % dos gaps continuam sem explicar.