Resumen de Implicaciones de la teoría motivacional de la Autodeterminación en el ámbito laboral
- español
Dada su importancia y pertinencia para la motivación en el trabajo, se aborda la Teoría de la Autodeterminación (TAD) en relación con el ámbito laboral. Se argumenta sobre las implicaciones positivas que puede tener para esclarecer algunas controversias que generaron los conceptos de motivación extrínseca e intrínseca, así como para abordar ciertos temas fundamentales de la organización contemporánea: los sistemas de incentivos, la cultura organizacional, el aprendizaje organizacional y la gestión del conocimiento; se concluye que estos procesos organizacionales contribuirán más a la productividad en la medida que sean congruentes con un cultura laboral que favorezca la satisfacción de tres necesidades psicológicas básicas relacionadas con el trabajo: la autonomía, la competencia y la socialización o relación, conceptos que postula la Teoría de la Autodeterminación.
- English
Given its importance and relevance for motivation at work, addresses the Self-Determination Theory (SDT) in relation to the workplace. It is argued on the positive implications it may have to clarify some controversies that generated the concepts of extrinsic and intrinsic motivation, and to address some fundamental issues of contemporary organization: incentive systems, organizational culture, organizational learning and management knowledge, it is concluded that these processes contribute more to organizational productivity to the extent they are consistent with a work culture that promotes the fulfillment of three basic psychological needs related to work: autonomy, competence and socialization or relationship concepts which postulates the Self-Determination Theory.
