Madrid, España
Sobre las vacaciones han operado cuatro reformas, frente a las cincuenta y dos del Estatuto de los Trabajadores. Las dos últimas reformas del año 2007 y 2012 son las de mayor trascendencia, pues con ellas se traspone al texto de la Ley la nueva doctrina emanada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en torno a la incidencia que sobre este derecho, tanto en su disfrute aplazado como en su contraprestación económica, presentan la maternidad, la paternidad y la incapacidad temporal del trabajador, así como, la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente, jubilación e, incluso, fallecimiento. De todos estos aspectos, de su nuevo marco jurídico, de los problemas que suscita, así como, de la transformación de su naturaleza se ocupa el presente trabajo. En él se reseñan las sentencias del TJUE, con especial incidencia sobre las más recientes, así como del proceso de su recepción por el Tribunal Supremo y el legislador nacional.
About holidays there have been four reforms, compared to fifty-two of the Workers' Statute. The last two reforms in 2007 and 2012 are the most significant, because with them it transposes the text of the Law the new doctrine issued by the Court of Justice of the European Union (CJEU) regarding the impact of this right in their enjoyment and their remuneration, present motherhood, parenthood and temporary incapacity of the employee, and the termination of employment contract for permanent disability, retirement and even death. This study deals of all these respects and of the new legal framework, the problems raised, as well as the transformation of the nature. In it the CJEU rulings are identified, with special emphasis on the most recent, and the process of its receipt by the Supreme Court and the national legislature.
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