Las aportaciones económicas al tesoro Público por discriminación por razón de edad en caso de despido colectivo

• Salvador del Rey Guanter ^[1]
  1. [1] Universitat Ramon Llull

     Universitat Ramon Llull

     Barcelona, España

     
• Localización: Derecho de las relaciones laborales, ISSN 2387-1113, Nº. 5, 2015, págs. 508-524
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, en su disposición adicional decimosexta introdujo "ex novo" en nuestro Ordenamiento jurídico el denominado "régimen de aportaciones económicas al Tesoro Público" en relación a la inclusión de trabajadores mayores de edad en los despidos colectivos. Este régimen de aportaciones económicas, tras sucesivos cambios, consiste fundamentalmente en la obligación de abonar al Tesoro Público unas aportaciones económica a cargo de las empresas que acometan un despido colectivo y cumplan determinados requisitos básicos , entre ellos el de tener una plantilla mínima de empleados, obtener beneficios económicos durante un cierto período anterior y posterior al despido y afectar a un porcentaje de trabajadores de 50 o más años de edad cuya relación contractual se haya extinguido o bien por el despido colectivo o bien con anterioridad pero por motivos no inherentes a su persona. En este estudio, tras analizar los componentes esenciales de esta regulación, nos hemos preguntado si estamos ante una normativa que, aún pudiendo tener un cierto efecto positivo antidiscriminatorio respecto a los trabajadores de mayor edad, sus consecuencias negativas para este colectivo puedan sobrepasar tal efecto, habiendo diversos aspectos negativos inmediatos . En base a tales disfuncionalidades, hemos señalado que la alternativa esencial debería pasar por una redefinición que garantice la efectividad de la normativa antidiscriminatoria por razón de edad, de forma que el acento no esté tanto en una penalización económica en las empresas con beneficios, que creemos una opción legislativa enormemente negativa en el mensaje que conlleva respecto a las consecuencias laborales de la mayor competitividad de las mismas, sino en una estructuración adecuada de la trascendencia que la edad puede tener en las decisiones laborales de las empresas y, muy especialmente, en las opciones extintivas.

  • English

    Law 27/2011 , of 1 August, on update, adaptation and modernization of the social security system, in its sixteenth additional provision introduced "as new" in our legal system the so-called "regime of financial contributions to the Treasury" in relation the inclusion of workers over age in collective dismissal. This system of financial contributions, after successive changes, mainly consists in the obligation to pay the Treasury a financial contribution by companies who undertake a collective dismissal and meet certain basic requirements, including having a mínimum staff of employees, monetize for sorne before and after the layoff period and affect a percentage of workers SO or more years whose contractual relationship is extinguished or by the collective dismissal or above but for reasons not related to his person. In this investigation, after analyzing the key components of this regulation, ve asked if we have a policy that still may have sorne anti-discrimination positive effect compared to older workers, their negative for this group consequences may exceed that end, having various immediate negatives. Based on such dysfunctions, we noted that the essential alternative should go through a redefinition that ensures the effectiveness of anti-discrimination legislation on grounds of age, so that the emphasis is not so much an economic penalty on companies with profits, we believe it is an enormously negative legislative option carries the message about the labor implications of the increased competitiveness of the same , but in a proper structuring of transcendence that age can have on employment decisions of businesses and especially in the extinctive options.