Los beneficios sociales en la realidad de la universidad: un estudio del campus de Vilanova i la Geltrú (UPC)

• Autores: Guillem Soler i Blanch, José Miguel Quiñones Ruiz, Carlos María Moreno Pérez
• Localización: XXIII Congreso EBEN España, 2015
• Idioma: español
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  • En el contexto actual de crisis económica, las empresas revisan sus políticas retributivas para adaptarse a las nuevas situaciones. Este es el caso de más del 50% de las empresas españolas que apuestan por los beneficios sociales. Los centros universitarios no pueden alejarse de esta realidad cuando su principal virtud es el desarrollo humano de sus alumnos y empleados. El objetivo de este trabajo es analizar las prácticas orientadas a los beneficios sociales que se aplican en la Escola Politècnica Superior d�Enginyeria de Vilanova i la Geltrú, centro de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), para el PDI y PAS. Se realizó una búsqueda bibliográfica en las bases de datos PSYCINFO, PSICODOC y BUSINESS SOURCE ELITE entre los años 2003 y 2015 para dar contexto a los beneficios sociales, además, de contrastar los estudios teóricos con la realidad del centro mediante la Responsabilidad Social Universitaria de la UPC y el convenio colectivo en vigor y el resto de normativa de aplicación. Los resultados afirman que existe una clara política basada en el salario emocional orientada a la conciliación laboral mediante el incremento de días en caso de nacimiento de un hijo, complementar el salario en caso de Incapacidad Temporal o descuentos en comercios. Las mejoras, analizadas desde el punto de vista teórico, abren futuras líneas de investigación en las que corroborar los datos con el conocimiento de los trabajadores.