Prevalencia del Sindrome de Burnout en profesionales de Enfermeria de las Unidades de Cuidados Críticos y Urgencias del Hospital Médico-Quirúrgico de Jáen

• SÁNCHEZ, S ^[1]
  1. [1] Editor Revista Enfermería del Trabajo
• Localización: Revista Enfermería del Trabajo, ISSN-e 2174-2510, Vol. 4, Nº. 4, 2014, págs. 115-125
• Idioma: español
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• Resumen
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    Introducción: Es de gran importancia conocer la prevalencia de Síndrome de Burnout en los profesionales de enfermería, para poder establecer en un futuro planes de prevención y tratamiento eficaces.

    El objetivo de nuestra investigación es determinar la prevalencia del Síndrome de Burnout entre los profesionales de enfermería en las unidades de Cuidados Críticos y Urgencias del Hospital Médico Quirúrgico de Jaén, así como identificar los factores asociados a él.

    Material y método: Estudio observacional descriptivo transversal. Muestreo por conveniencia mediante un cuestionario de variables sociodemográficas y laborales de elaboración propia y el cuestionario Maslach Burnout Inventory en su versión validada al español. Muestra de estudio compuesta por 86 profesionales de Enfermería de las Unidades de Cuidados Críticos y Urgencias del Hospital Médico Quirúrgico de Jaén. Para el análisis se utilizó un estudio descriptivo y bivariante mediante IBM SPSS 19.0.

    Resultados:El 25,6% de los profesionales de enfermería de estas unidades presentan una despersonalización alta, el 8,1% un cansancio emocional alto y el 100% refieren un nivel alto de realización personal. Como variables sociodemográficas y laborales asociadas al síndrome de Burnout, podemos identificar la antigüedad en el puesto de trabajo actual mayor a 8 años como factor protector de la presencia del síndrome de Burnout y la edad mayor a 45 años como factor protector de la presencia de cansancio emocional.

    Conclusiones: La prevalencia del síndrome de Burnout es del 50%, identificándose como factores de riesgo asociados a él, una antigüedad en el puesto actual de trabajo menor o igual a 8 años y la edad menor o igual a 45 años para la presencia de cansancio emocional.

  • English

    Background: It is very important to know the prevalence of burnout syndrome in nurses, to establish in the future plans of effective prevention and treatment.

    The aim of our research is to determine the prevalence of burnout syndrome among nurses in critical care units and emergency departments of Medical Surgical Hospital of Jaen care, and to identify associated factors.

    Material and Methods:Cross-sectional observational study. Convenience sampling using a questionnaire on sociodemographic and occupational variables by themselves and the Maslasch Burnout Inventory in its validated Spanish version. Study sample comprised 86 nursing professionals in Critical Care Units and Emergency Medical Surgical Hospital of Jaén. For analysis and bivariante descriptive study was used by IBM SPSS 19.0.

    Results:25.6% of nurses in these units have a high depersonalization, 8.1% high emotional exhaustion and 100% refer to present a high level of personal fulfillment.

    As personal and occupational variables associated with burnout syndrome, we can identify the seniority in the workplace now more than 8 years as a protective factor for the presence of burnout syndrome and age greater than 45 years as a protective factor for the presence of fatigue emotional.

    Conclusions. The prevalence of burnout syndrome is 50%, identifying risk factors associated with it, an antique in current position less than or equal to 8 years work and less than or equal to 45 years for the presence of emotional exhaustion age