A Linguagem Gerencial Analisada à Luz da Teoria dos Atos de Fala de J. L. Austin: estudo do pensamento de Peter Drucker

• Stefani, Dorival De ^[1] ; Azevêdo, Ariston ^[2]
  1. [1] Universidade Positivo

     Universidade Positivo

     Brasil

     
  2. [2] Universidade Federal do Rio Grande do Sul

     Universidade Federal do Rio Grande do Sul

     Brasil

     
• Localización: Revista de Ciências da Administração, ISSN-e 2175-8077, Vol. 16, Nº. 40, 2014, págs. 173-190
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • The Managerial Language Analyzed in the Light of the J. L. Austin's Theory of Speech Acts: a study of the Peter Drucker's thought
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    http://dx.doi.org/10.5007/2175-8077.2014v16n40p173In this paper we analyzed the linguistic dimension of the administrative action in his managerial axis in the light of John L. Austin’s Theory of Speech Acts. As an object of analysis we chose the thought of an author of the management's classical literature on the subject, Peter Drucker, that from the set of his texts, we chose the books that have contributed significantly to the development of theory and managerial practice. From them we seek to identify symbolic forms that characterize the manager’s linguistic practice. We concluded that Drucker confines and directs the use of language as well as the administrator’s communication to the company goals’ sphere, in order to obtain the compliancy from the employees.

  • português

    http://dx.doi.org/10.5007/2175-8077.2014v16n40p173Neste texto, analisa-se a dimensão linguística da ação administrativa em sua vertente gerencial à luz da Teoria dos Atos de Fala de John Austin. Tal análise toma como objeto a obra de um autor clássico da literatura administrativa sobre o assunto, Peter Drucker, selecionando, do conjunto de seus escritos, livros que contribuíram significativamente para o desenvolvimento da teoria e da prática gerencial. Dessas obras, procurou-se identificar formas simbólicas caracterizadoras da prática linguística do gerente. Conclui-se que Drucker confina e dirige a linguagem e a comunicação do administrador para a esfera dos objetivos da empresa, com o fim de obter aquiescência nos empregados