La reforma laboral, la precarización del trabajo y el principio de estabilidad en el empleo

• Quiñones Tinoco, Carlos Sergio ^[1] ; Rodríguez Lugo, Salvador
  1. [1] INSTITUTO DE INVESTIGACIONES JURÍDICAS UNAM
• Localización: Revista Latinoamericana de Derecho Social, ISSN-e 1870-4670, Nº. 21, 2015, págs. 179-201
• Idioma: español
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• Resumen

  • Las variaciones en el derecho constituyen adaptaciones a la realidad social; se dan como consecuencia de los cambios en los modelos sociales, culturales, económicos y del desarrollo tecnológico, que generan nuevas técnicas de producción. El problema que deriva de estas adaptaciones o cambios en la legislación laboral es de fondo, y tiene que ver con el giro o sentido que tomen. Son causa de preocupación las tendencias economicistas que orientaron la reforma de la Ley Federal del Trabajo de 2012, que tienen como principales referentes a la productividad y a la competitividad. Las nuevas disposiciones relativas a las formas atípicas de contratación para el trabajo constituyen una antinomia en relación con el artículo 2o. de la LFT, pues no existe congruencia entre el propósito de propiciar un trabajo digno o decente y la flexibilización de los derechos laborales, generando como consecuencia una incertidumbre y una precarización del trabajo, así como una inestabilidad en el empleo.