A cultura organizacional: O impacto visível de uma dimensão invisível

• Santos, Joana Vieira dos ^[1] ; Gonçalves, Gabriela
  1. [1] Universidade do Algarve

     Universidade do Algarve

     Faro (Sé), Portugal

     
• Localización: Psico, ISSN 0103-5371, Vol. 41, Nº. 3, 2010 (Ejemplar dedicado a: Psicologia Social: Territórios de pensaragir)
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • La cultura de organización: Los efectos visibles de una dimensión invisible
  • The organizational culture: The visible impact of an invisible dimension
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• Resumen
  • español

    En la vida cotidiana, a menudo sin darse cuenta, los sujetos se ven influidos por las características culturales del entorno en que viven. La cultura es tomada en el conjunto de patrones de comportamiento socialmente transmitidos, artes, creencias, y muchos otros procesos considerada como la expresión de un cierto período, clase, comunidad o población (Choudhry, Fang y Mohamed, 2007). El nivel organizativo nos encontramos con un conjunto de valores, normas y pautas que influyen en los diferentes miembros. Este rango de valores varía según la organización, que corresponde a la Cultura Organizacional. Este artículo ofrece un análisis teórico simple sobre el asunto con el fin de suscitar el debate y posibles estudios futuros.

  • English

    In everyday life, often without noticing, the people are influenced by cultural characteristics of the environment in which they live. Culture is taken across the whole of socially transmitted behavior patterns, arts, faiths and many other cases considered the expression of a particular period, class, community or population (Choudhry, Fang and Mohamed, 2007). In the organizational level we find a set of values, norms and behavior patterns that influence the various members. This range of values varies with the organization, corresponding to Organizational Culture. This theoretical article provides a simple analysis about the construct, in order to increase discussion and possible future studies.

  • português

    No quotidiano, muitas vezes sem que se apercebam, os sujeitos são influenciados pelas características culturais do meio em que vivem. A cultura é considerada toda a totalidade dos padrões de comportamento socialmente transmitidos, artes, crenças e muitos outros processos considerados a expressão de um determinado período, classe, comunidade ou população (Choudhry, Fang e Mohamed, 2007). Ao nível organizacional encontramos um conjunto de valores, normas e padrões de comportamento que influenciam os diversos membros. Este leque de valores varia consoante a organização, correspondendo à Cultura Organizacional. O presente artigo teórico constitui uma singela análise em torno da temática, com vista a despertar reflexão e, eventualmente, futuros estudos.