Modelo de evaluación de riesgos psicosociales determinado por factores internos, individuales, doble presencia y externos para entornos laborales

• Autores: Nunziatina Bucci, Marisabel Luna Cardozo
• Localización: Revista Digital de Investigación y Postgrado, ISSN-e 2244-7393, Vol. 5, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: LA INDUSTRIA)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Model of psychosocial risk assessment determined by: Internal factors, individual's characteristic, double presence and external factors for workplaces.
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• Resumen
  • español

    Los factores psicosociales son parte de la gestión de seguridad y salud laboral. La definición de riesgo psicosocial enumera tres causas: factores internos, características del individuo y factores externos. Sin embargo, los métodos existentes para su evaluación no consideran los factores externos. En este sentido, el objetivo de la investigación es desarrollar un modelo de evaluación de riesgos psicosociales que incluya factores internos de la organización, factores individuales del trabajador y doble presencia, establecidos en el modelo ISTAS 21, y los factores externos del contexto laboral. Se utiliza un enfoque cualitativo-cuantitativo. Los factores externos derivan del Modelo de los Determinantes Sociales de la Salud de la Organización Mundial de la Salud (OMS). El trabajo de campo se realiza en una empresa comercializadora de alimentos con una muestra de 58 trabajadores. Del análisis factorial exploratorio se obtiene el modelo, conformado por  siete (7) factores internos e individuales con un KMO de 0.752 y una varianza total explicada de 70.576%, y seis (6) factores externos con KMO de 0.706 y una varianza total explicada de 75.025 %. Finalmente resulta que los factores externos específicos del contexto laboral tienen incidencia significativa en el resultado de la evaluación de los riesgos psicosociales.

  • English

    Psychosocial factors are part of the management of health and safety. The definition of psychosocial risk lists three causes: internal factors, individual characteristics and external factors.

    However, existing methods for evaluation do not consider external factors. In this sense, the objective of the research is to develop a model of psychosocial risk assessment that includes internal organizational factors, individual factors and worker double presence, established in ISTAS 21 model, and external factors in the work context. A qualitative and quantitative approach was used. External factors derived from the Model of the Social Determinants of Health, World Health Organization (WHO). The field work was done in a food trading company with a sample of 58 workers. Exploratory factor analysis of the model, consisting of seven (7 ) Internal and individual factors; with KMO of 0.752 and total explained variance of 70,576 % , and six (6 ) external factors with KMO of 0.706 and total explained variance is obtained from 75.025 %. Finally it turns out that the specific work context of external factors has significant impact on the outcome of the assessment of psychosocial risks.