Construct validity evidence for the individual Authenticity Measure at Work in Brazilian samples

• Autores: Renata Silva de Carvalho Chinelato, Maria Cristina Ferreira, Felipe Valentini, Ralph Van den Bosch
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 31, Nº 2, 2015, págs. 109-118
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Pruebas de validez de constructo de la medida Autenticidad Individual en el Trabajo en muestras brasileñas
• Enlaces
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• Resumen
  • español

    La autenticidad en el trabajo se caracteriza por el grado en que los individuos se sienten y actúan coherentemente con ellos mismos. El objetivo de este estudio fue adaptar y obtener evidencia inicial de la validez de constructo de la medida de Autenticidad Individual en el Trabajo en el contexto brasile ˜no. La muestra está formada por 477 empleados, que respondieron a una versión inicial de la escala, que consta de 12 artículos. Para correlacionar la medida con otras variables, se utilizaron instrumentos para medir constructos positivos y negativos asociados con el trabajo y la vida. Los resultados de las análisis factoriales exploratorios y confirmatorios han permitido la reproducción completa de la estructura de tres factores de la versión original. La experiencia auténtica se correlacionó positivamente con los aspectos positivos y significativos de la vida laboral y negativamente con los aspectos negativos del trabajo y la vida, mientras que lo contrario ocurrió con la auto-alienación. Se concluyó que la escala demostró evidencias iniciales de validez de constructo que recomiendan su uso para situaciones futuras de investigación.

  • English

    Authenticity at work is characterized as the extent to which individuals feel and act coherently with themselves. The objective in this study was to adapt and obtain initial construct validity evidence of the Individual Authenticity Measure at Work in the Brazilian context. The sample consisted of 477 employees, who answered an initial version of the scale, consisting of 12 items. To correlate the measure with other variables, tools were used to measure positive and negative constructs associated with work and life. The results of exploratory and confirmatory factor analyses permitted the complete reproduction of the three-factor structure of the original version. The authentic experience was positively correlated with positive and significant aspects of work and life and negatively with negative aspects of work and life, while the opposite happened with self-alienation. It was concluded that the scale demonstrated initial construct validity evidences, which recommends its use for future research situations.