Acoso laboral indígena: otra visión del "mobbing"

• Esperanza Sandoval Pérez ^[1]
  1. [1] Facultad de Derecho en la UV
• Localización: Letras jurídicas: revista de los investigadores del Instituto de Investigaciones Jurídicas U. V., ISSN 1665-1529, Nº. 29, 2014, págs. 183-200
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La reforma a la Ley Federal del Trabajo de noviembre de 2012 con la finalidad de erradicar el hostigamiento y el acoso sexual (Art. 3º Bis) incluye estas conductas como causas de recisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador (Art. 51, frac.II). Esto despierta el interés de analizar si la citada reforma protege también al servidor doméstico -especialmente indígena- víctima de acoso laboral o mobbing quien realiza su trabajo en un entorno familiar; de no ser así, los prestadores de servicio doméstico quedan en estado de indefensión y de sufrir mobbing, poniendo en duda el desarrollo del trabajo con respeto a los principios de igualdad y de no discriminación

  • English

    The reform of the Federal Labour Act of November 2012 with the aim of eradicating harassment and sexual harassment (Art. 3 Bis) includes these behaviors as causes of termination of the employment relationship without responsibility for the worker (Art. 51, frac.II). This arouses the interest of analyzing whether the aforementioned reform also protects domestic Server - especially indigenous-victim of workplace harassment or mobbing who carries out its work in a family environment; If not, domestic service providers are in a State of helplessness and suffering mobbing, calling into question the development of the work with respect to the principles of equality and non-discrimination..