Análisis comparativo de la cultura organizacional en tres empresas autogestionadas en América Latina
- Autores: Ricardo David Monroy del Castillo, David Andrés Leiton Molano, Christian Camilo Cobo
- Localización: Sotavento M.B.A., ISSN 0123-3734, ISSN-e 2346-2175, Nº. 24, 2014, págs. 116-125
- Idioma: español
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Resumen
El fenómeno de las empresas propiedad de sus trabajadores o autogestionadas se aborda en este trabajo a partir del estudio de caso en tres empresas ubicadas en Popayán, Colombia, y Rosario, Argentina. Se pretende obtener aprendizajes sobre la cultura organizacional en este modelo, a partir de la identificación y análisis de elementos comunes y divergentes. Se realizaron entrevistas en las empresas definidas a través de un grupo de variables asociadas a la cultura organizacional, como valores, participación e historia fundacional, entre otras. Los principales hallazgos de esta investigación están orientados a que la cultura organizacional en estas empresas, a pesar de las diferencias de contexto, son bastante similares. Valores como la solidaridad, la responsabilidad, el compromiso y el trabajo en equipo, son comunes en las organizaciones, soportados en un suceso que obliga a reformular las expectativas de los individuos: el momento de crisis.
