Resumen de Validação de um instrumento de perfil pessoal nas organizações

Marina Campos Dessen, Maria das Graças Torres da Paz

• português

  O presente estudo teve como objetivo construir e validar um instrumento de perfil pessoal nas organizações que avaliasse mais especificamente os comportamentos dos indivíduos em seu ambiente de trabalho. A escala foi construída com base na literatura e no conteúdo de 34 entrevistas realizadas com trabalhadores de diferentes organizações. Sua versão inicial era composta por 128 itens e foi aplicada a 805 trabalhadores de organizações públicas e privadas, com idade média de 35,6 anos. Destes, 48,5% eram homens e 47,7% eram mulheres; a porcentagem restante corresponde a indivíduos que não deram informações com relação ao sexo. A análise fatorial revelou a existência de 8 fatores, com um total de 59 itens. Os demais itens foram cortados em decorrência de seu conteúdo ou de sua carga fatorial. Estes 8 fatores explicam 36,3% da variância do construto, possuem alpha de Cronbach superiores a 0,63 e itens com cargas fatoriais superiores a 0,30. Conclui-se que o instrumento apresenta boas qualidades psicométricas e pode estar relacionado a outras características individuais encontradas na literatura.

• English

  The objective of this study was to develop and validate a detailed instrument of personal profile at the workplace that could evaluate more specifically the behaviors of individuals in their work environment. The instrument was built based on the literature and on the content of 34 interviews with workers from different organizations. Its first version was composed of 128 items and it was applied to 805 workers of public and private organizations, in which 48.5% were men and 47.7% were women, with average age of 35.6 years. The factor analysis detected 8 factors and a total of 59 items. The other items were excluded from the instrument due to their content or factor loading. Those factors explain 36.3% of the construct variance; they have a Cronbach´s coefficient superior to .63 and items with a factor loading above .30. It is concluded that the factors present good psychometric qualities and can be related to other individual characteristics found in the literature.