Inclusão, empresa e psicopedagogia

• Cabreira, Priscila Aguirre ; Stobaus, Claus Dieter ^[1]
  1. [1] PUC RS, UNILASALLE
• Localización: Diálogo, ISSN-e 2238-9024, ISSN 2238-9024, Nº. 28, 2015, págs. 9-24
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Inclusion and company psycho-pedagogy
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• Resumen
  • português

    O presente trabalho é uma revisão bibliográfica que tem como objetivo focalizar uma questão muito relevante em nossa sociedade, discutida nos dias atuais, que é o processo de inclusão empresarial da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, já que esse processo, tanto na sociedade, na educação como no mercado de trabalho vem passando por provações. Muitos deficientes têm que mostrar o grau de capacidade e qualificação para que sejam incluídos no meio social, o que muitas vezes não ocorre pela falta de conhecimento e qualificação de alguns deles. Hoje, as empresas precisam contratá-los em função de cumprir a obrigatoriedade da Lei de Cotas, mas muitas empresas encontram dificuldades nesta contratação por diversos fatores presentes. Analisamos o tema a partir de algumas considerações, de que as empresas não devem apenas contratar deficientes pelo fato de cumprir a lei, mas devem fazê-lo por uma questão de responsabilidade social. Portanto, nosso trabalho também levantou, junto às empresas, elementos sobre as eventuais dificuldades encontradas ao longo do processo de contratação e o que ocorre posteriormente. Verificamos como a empresa realiza a inclusão e o acompanhamento do desempenho do deficiente em seu ambiente de trabalho. Reafirmamos, então, que o trabalho do psicopedagogo auxilia a empresa na obtenção de melhorias nos relacionamentos interpessoais, relações laborais e produtividade deste deficiente.

  • English

    The present paper is a bibliographic review that aims to focus on a very important issue in our society, discussed in the present day, the process of corporate inclusion of person with disabilities in the labor market, because the process of inclusion of people with disabilities in society, in education and in the labor market has been undergoing trials where a lot of them have to show the degree of ability and qualification to be included in the social environment, which often does not occur due to lack of knowledge of the qualification of some disabled people. Today companies need to hire them by the obligatory quota law that they need to fulfill, but many companies encounter difficulties in hiring for several factors present. We analyze the theme from some considerations that companies should not only hire the handicapped but they must do so as a matter of social responsibility. Therefore, our work also rose, with the company, elements of any difficulties encountered during the hiring process and what happens in this process after this hiring. We verified how the company conducts the inclusion and the monitoring of the poor performance in its workplace. We reaffirm, then, that the work of the psycho-pedagogue helps the company in getting improvements in interpersonal relationships, labor relations and productivity of this deficient.