Gestión y dirección de personas como estrategia competitiva

• López Morales, Alvaro Orley ^[1]
  1. [1] Universidad de los Andes - Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia UPTC.
• Localización: TECCIENCIA, ISSN-e 2422-3670, ISSN 1909-3667, Vol. 6, Nº. 12, 2012 (Ejemplar dedicado a: TECCIENCIA (Jan-Jun 2012)), págs. 47-55
• Idioma: español
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• Resumen

  • El presente artículo tiene como objetivo resaltar la importancia que tiene la gestión del talento humano en las empresas colombianas,las cuales por la misma dinámica de los mercados y la apertura de los tratados de libre comercio se van a ver avocadas a realizar grandes transformaciones a través de una revisión y actualización de los procesos desarrollados y de los recursos disponibles dentro y fuera de la misma. Es por esto que en el desarrollo de este artículo se resalta la importancia que tiene la gestión del talento humano y se sugieren y citan algunas estrategias que permitirán mejorar la gestión de este recurso, ya que la gestión correcta del talento humano se convierte en el insumo más importante que tienen las empresas para lograr grandes cambios que les permitirán no solo aumentar sus niveles de productividad y competitividad, sino lo más importante mantener o crear estrategias competitivas diferenciadores frente a las demás empresas.