A importância do clima organizacional

• SOUZA, Tarciza Alves de ^[1] ; CAMPOS JÚNIOR, Dejanir José ; MAGALHÃES, Sérgio Ricardo
  1. [1] Universidade Vale do Rio Verde

     Universidade Vale do Rio Verde

     Brasil

     
• Localización: Revista da Universidade Vale do Rio Verde, ISSN-e 2236-5362, ISSN 1517-0276, Vol. 13, Nº. 1, 2015, págs. 315-329
• Idioma: portugués
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• Resumen

  • Em uma época em que a globalização, a competição, o forte impacto da tecnologia e as célebres e rápidas mudanças se tornaram os maiores desafios externos. Nesse contexto, a competitividade nas empresas transparece na maneira de utilizar o conhecimento das pessoas e colocá-lo rápido e eficazmente em ação na busca de soluções satisfatórias e na oferta de novos produtos e serviços inovadores. A transformação do papel das pessoas é a nova revolução que está ocorrendo nas organizações bem sucedidas. Isso decorre de uma nova cultura e de uma nova estrutura organizacional onde se privilegia o capital intelectual e o aporte de valor que somente as pessoas podem proporcionar, desde que devidamente preparadas e motivadas para tal. O presente estudo tem a finalidade de demonstrar como o clima organizacional pode contribuir positivamente para que as pessoas da organização se envolvam com os seus objetivos e gere resultados satisfatórios para a mesma se tornando um elemento essencial e imprescindível para o sucesso da organização. Mas para que isto ocorra é fundamental que as empresas proporcionem aos seus colaboradores um ambiente de trabalho saudável e com um bom clima organizacional.Palavras-chave: Desafios, pessoas, resultados satisfatórios, ambiente de trabalho, clima organizacional.